Luật sư Đào Quang Vinh

Công ty cũ không trả sổ BHXH phải làm thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi. Tôi vào công ty cũ tháng 10/2012 đến tháng 04/2014 tôi mới được đóng BHXH trong khoảng thời gian từ tháng 10/2012 đến 04/2014 tôi thấy cty vẫn có làm hợp đồng lao động theo từng năm cho tôi.

 

Nhưng đến ngày 31/11/2014 vì lý do anh trai tôi mở công ty kinh doanh cùng mặt hàng với cty cũ này cô GĐ cty cũ này đã sa thải tôi ngay lập tức, nên tôi cũng không có làm đơn xin thôi việc hay chấm dứt hợp đồng lao động với cty này.Sau đó cty này đã chốt sổ BH cho tôi nhưng tôi chưa đến lấy,nay tôi mới xin vào làm cty mới cty này muốn nộp BH cho tôi nên tôi ra cty cũ xin lấy sổ nhưng GĐ cty này không chịu trả. Nhưng lúc thì cty này nói làm mất sổ tôi nói làm đơn xin cấp lại thì lại nói không rảnh,vì lý do cá nhân mà cty này đã giữ sổ không chịu trả cho tôi. Xin hỏi nếu giờ tôi kiện thì làm thủ tục gì không, và tôi không làm chấm dứt hợp đồng như vậy thì tôi bị phạt vi phạm hợp đồng và phải bồi thường bao nhiêu ạ. Xin luật sư giúp tôi để tôi có hướng giải quyết với ạ.

 

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

 

Nếu công ty của bạn lấy lý do để sa thải bạn là vì anh trai bạn mở công ty kinh doanh cùng mặt hàng với công ty thì công ty đã đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012:

 

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

 

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

 

Với trường hợp của bạn công ty sẽ có nghĩa vụ bồi thường và trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật này:

 

“Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

 

Do đó, hợp đồng lao động của bạn lúc này đã chấm dứt do hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật của công ty.

 

Đồng thời, công ty có trách nhiệm như sau:

 

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

 

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

 

Theo đó, công ty phải có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn, công ty không muốn trả sổ bảo hiểm cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, bạn có thể kiến nghị đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện để được giải quyết. Để thuận tiện bạn có thể yêu cầu công ty mới xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội với lý do là bạn đã làm mất sổ cũ.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty cũ không trả sổ BHXH phải làm thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

Cv. Bùi Thảo – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo