Không đóng BHXH bắt buộc bị xử lý thế nào?

Công ty tôi thành lập 08/2012, lúc đó có 5 nhân viên, công ty chưa đóng BHXH cho các nhân viên này. Hiện tại công ty chỉ còn 01 nhân viên (do là công ty gia đình), giờ công ty muốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên này. Như vậy, đến thời điểm hiện tại, nếu đi làm thủ tục đóng BHXH cho nhân viên này, thì công ty có bị xử phạt hay truy thu như thế nào ạ? Nhờ quý luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Luật sư tư vấn về việc truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc do không nộp

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:  Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13​; Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

 

Bạn cho mình hỏi công ty mình thành lập từ tháng 06/2015, tháng 01/2016 công ty mình ký hợp đồng lao động với có 6 nhân viên mới mức lương đóng để đóng BH là 2.568.000 và 1 giám đốc là 4.500.000 đồng. Đến ngày 12/05/2016 mình làm hồ sơ đóng BH cho nhân viên và giám đốc từ tháng 01/2016. Cho mình hỏi đến thời điểm hiện tại số tiền truy thu chậm nộp bảo hiểm là bao nhiêu và lãi chậm nộp công ty phải trả là bao nhiêu. Từ tháng 05/2016 số tiền bảo hiểm hàng tháng mình phải nộp là bao nhiêu. Cảm ơn bạn

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

 

Tư vấn mức lương đóng BHXH theo quy định

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Quyết định 959/QĐ-BHXH về thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Chào chị Trần Liên ,  Trưa nay có điện thoại nhờ chị tư vấn về luật BHXH , BHYT , BHTN , nhưng nói qua đt không hết ý , giờ gửi mail cho chi vậy .Nhờ chị tư vấn nội dung sau đây : Từ tháng 5/2016 cơ sở sản xuất của tôi ký hợp đồng không thời hạn với công nhân , trong hợp đồng ghi đóng bảo hiểm bắt buộc 2 loại : BHXH  và BHYT theo quy định ( BHXH : cơ sở đóng 18% , NLĐ 8% . BHYT : cơ sở đóng 3% , NLĐ đóng 1,5% ) . 2 loại BH bắt buộc này cơ sở  sản xuất cố gắng gánh chịu đưa vào chi phí sản phẩm .Riêng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi cơ sở phân tích ra : sản phẩm chịu quá nhiều chi phí  khó cạnh tranh khi giá thành cao . Do đó cơ sở và người LĐ không thỏa thuận trong hợp đồng về khoản BHTN  , vậy có vi phạm về pháp luật không .Nhờ chị tư vấn  nếu xét thấy cơ sở và người lao động vi phạm điều khoản luật nào đó , vui lòng hướng dẩn để cơ sở đọc hiểu và làm đúng . Trong gian đoạn cơ sở sản xuất khó khăn về thị trường , năng suất lao động , cạnh khóc liệt cần tiết kiệm từng chút một . Nhờ chị tư vấn giúp , cám ơn chị , HỒNG NHUNG .

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

 

Theo quy định Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định HĐLĐ có thời hạn đủ 3 tháng trở lên, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn thì thuộc đối tượng phải tham gia BHTN. NLĐ phải đóng 1%, NSDLĐ đóng 1%.

 

Như vậy, nếu doanh nghiệp của anh/chị đã kí HĐLĐ không xác định thời hạn thì bắt buộc phải tham gia BHTN. Nếu doanh nghiệp của anh/chị không tham gia BHTN cho NLĐ thì sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 26 Nghị định 93/2015/NĐ-CP (được sửa đổi tại khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP )

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:\

 

Nghị định 93/2015/NĐ-CP