Không bố trí lịch nghỉ bù cho người lao động làm việc tăng ca vào ngày nghỉ lễ có vi phạm pháp luật

Nội dung câu hỏi:Kính gửi Công ty Luật Minh Gia.Hiện công ty tôi đang công tác có vướng mắc tình huống như sau:Trong tháng 5/2017, Nhà nước có quy định có người lao động được nghỉ lễ 2 ngày 01-5 và 2-5-2017. Cả 2 ngày này đều rơi vào ngày làm việc (thứ 2 và thứ 3). Để đảm bảo đơn hàng kịp giao, các quản đốc công ty tôi đã cho công nhân tăng ca vào cả 2 ngày này Đồng thời trong tháng 5 các công nhân tại công ty tôi chỉ được bố trí nghỉ đúng 4 ngày nghỉ theo luật lao động. 2 ngày tăng ca rơi vào 2 ngày nghỉ lễ này công ty tôi vẫn trả tiền công là 400% cho mỗi ngày làm thêm theo đúng luật lao động quy định.Tuy nhiên, hiện lãnh đạo công ty tôi còn bâng khuâng việc bố trí thời gian nghỉ cho người lao động trong tháng 5 như vậy có bị vi phạm luật lao động không. Vì theo các lãnh đạo thì việc trả công cho 2 ngày nghỉ lễ mỗi ngày bằng 400% tiền công ngày thường là đương nhiên, nhưng còn phải xếp thêm 2 ngày nghỉ bù cho công nhân (ngoài 4 ngày nghỉ tối thiểu trong 1 tháng theo luật lao động) thì mới đúng.Tóm lại, Ban lãnh đạo đang có 2 ý kiến trái ngược nhau.Ý kiến 1: nhận định công ty  không vi phạm luật.Ý kiến 2: nhận định công ty phải bố trí nghỉ bù thêm 2 ngày nghỉ vào tháng sau (và vẫn tính công 2 ngày làm cho người lao động).Tôi và công ty rất chân thành cảm ơn sự tư vấn của Công ty.Trân trọng\

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau.

Theo quy định tai Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ  khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

“a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Thời gian nghỉ bù theo Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau: 
 

“a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; 

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”

Như vây, công ty anh đã cho người lao động tăng ca trong 2 ngày nghỉ lễ  mà không bố trí lịch nghỉ bù là không vi phạm pháp luật lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà - Luật Minh Gia