Luật sư Trần Khánh Thương

Khởi kiện khi NSDLĐ giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ gốc và không đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ

Khởi kiện khi NSDLĐ giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ gốc và không đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ; Chấm dứt hợp đồng với cán bộ công đoàn; Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc; ....

 

Khởi kiện khi NSDLĐ giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ gốc và không đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi làm việc tại một bệnh viện tư nhân  lúc vào họ yêu cầu tôi nộp bằng gốc và trong quá trình làm việc họ làm chứng chỉ hành nghề cho tôi và giữ luôn  chứng chỉ hành nghề của tôi. Ngoài ra trong thời gian làm việc tôi không được bệnh viện đóng bất kì loại bảo hiểm gì mặc dù trong hợp đồng nêu rõ "bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế theo quy định". Tôi nhiều lần đòi không được nêm đã khiếu nại lên sở y tế. Sở y tế cũng có văn bản yêu cầu bệnh viện trả giấy tờ gốc và đóng bảo hiểm cho tôi. Tuy nhiên tôi đã liên hệ nhiều lần và phía sở y tế đã có văn bản đôn đốc nhưng phía bệnh viện vẫn không chịu trả. Sở y tế nói hướng dẫn tôi rằng : họ đã làm hết khả năng và tôi phải kiện ra tòa.  Xin hỏi sở y tế trả lời vậy đúng không và việc của tôi có đủ điều kiện để tòa thụ lý không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Theo nguyên tắc, người lao động kí kết HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên là đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thứ hai, pháp luật lao động nghiêm cấm hành vi giữ giấy tờ gốc của NLĐ khi giao kết HĐLĐ. Như vậy, hành vi của bệnh viện nơi anh/chị đang làm việc là trái với pháp luật. 
 
Nếu anh/ chị đã thực hiện khiếu nại mà bệnh viện vẫn thực hiện theo đúng quy định thì anh/chị có thể làm hồ sơ khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi bệnh viện có trụ sở làm việc. Trong hồ sơ khởi kiện anh/chị có thể đưa ra giấy tờ chứng minh hành vi vi phạm của phía bệnh viện, giấy tờ liên quan tới giải quyết khiếu nại để yêu cầu tòa án giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

1 |==========================

Công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Năm nay tôi 53 tuổi đã có 30 năm công tác là kế toán trưởng của một Chi nhánh thuộc Tổng công ty ( Tổng công ty đã CP từ đầu năm 2015) , người sử dụng lao động muốn tôi nghỉ hưu trước tuổi, như bản thân tôi chưa muốn nghỉ vì chỉ còn 1,5 năm là tôi dủ tuổi về hưu . Vậy cho tôi hỏi - nếu trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng yêu cầu tôi nghỉ hưu trước tuổi người sử dụng lạo động có vi phạm luật lao động không? bản thân tôi được hưởng chế độ gì? - Nếu tôi đồng ý nghỉ hưu trước tuổi thì tôi bị trừ bao nhiêu ngoài ra được hưởng chế độ thế nào?

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

 

2 |==========================

Chấm dứt hợp đồng với cán bộ công đoàn

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

em đang làm việc cho công ty (em xin được giấu tên công ty), em ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Em được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Vào 15/12/2014 em nhận được thông báo bằng văn bản của công ty là chấm dứt hợp đồng lao động vì thời hạn hợp đồng lao động giữa em và công ty đã hết hạn. Em xin gia hạn lại hợp đồng nhưng Lãnh đạo của công ty không chấp nhận. Luật sư cho em hỏi là: công ty làm vậy là đúng hay sai ạ, nếu sai thì mình có thể căn cứ vào đâu để có thể giành quyền lợi cho bản thân ạ. Em xin cám ơn luật sư ạ. Mong luật sư tư vấn giùm để không còn lo lắng ạ.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

3 |==========================

Tư vấn về trợ cấp thôi việc

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư. Cháu có câu hỏi mong luật sư tv giúp ạ. Cháu tham gia BHXH từ năm 2012. Đến tháng 3/2016 cháu chấm dứt hợp đồng và xin làm chỗ khác vẫn chưa lấy sổ chưa đc đóng BH bên cty mới. Vậy cháu có đc hưởng trợ cấp thôi việc ko ạ? Và mức hưởng như thế nào ạ? Cảm ơn LS nhiều ạ.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Trường hợp của anh/chị cần phải xác định lại thời gian bạn làm việc và đóng BHXH từ năm 2012 đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay chưa? (Theo quy định thì từ 2009 tham gia BHXH bắt buộc đã bao gồm bảo hiểm thất nghiệp). Theo đó, trường hợp của anh/chị theo đúng quy định của pháp luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
- Bộ luật lao động 2012.
 
 

4 |==========================

Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật Minh Gia, Tôi muốn nhờ tư vấn về trợ cấp thôi việc.Tôi có làm việc và kí hợp đồng 1 năm với công ty A. Trong thời gian làm việc, tôi không được mua bảo hiểm xã hội. Hợp đồng kết thúc vào 24/10/2015, nhưng do bên doanh nghiệp chần chừ không kí gia hạn hợp đồng, nên khi làm đến 25/11/2015, tôi báo xin thôi việc và đến 24/12/2015, tôi chính thức thôi việc.Do không hiểu luật, nên tôi đã không biết gì về trợ cấp thôi việc, và bên doanh nghiệp cũng không nhắc gì đến vấn đề này.Mức lương căn bản của tôi là 7.000.000.Vậy xin hỏi,1, Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? 2, Nếu được, tôi sẽ được hưởng bao nhiêu?3, Vì từ lúc chấm dứt hợp đồng đến nay đã 4 tháng, tôi còn có thể nhận lại được trợ cấp thôi việc không? Xin cám ơn rất nhiều

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-huong-tro-cap-thoi-viec.aspx
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec.aspx
 
Như vậy, anh/chị chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm hưởng trợ cấp thôi việc sẽ được hưởng 1/2 tháng tiền lương. Trường hợp này, nếu thời gian anh/chị làm việc tại công ty và không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi nghỉ việc công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho anh/chị. Hiện nay, công ty chưa chi trả trợ cấp thôi việc anh/chị có quyền yêu cầu giải quyết quyền lợi cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx
 

5 |==========================

Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính chào công ty Luật Minh Gia. Em làm Bưu điện tỉnh Q, mảng chế độ chính sách, xin cho em được tư vấn 1 vấn đề về chính sách ạ;Công ty em có chức danh Công nhân Khai thác PHBC là nghề nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại. Hiện có nhiều công nhân đủ 50 tuổi, hơn 15 năm làm công việc nặng nhoc độc hại, họ muốn nghỉ viêc để tự làm hưu thì công ty em có phải trả trợ cấp thôi việc không? (Những trường hợp này đủ đk hưởng 75% lương hưu).Rất mong nhận được sự tư vấn của quý công ty, em chân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

" 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".


Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

" 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

...".


Vậy, chiểu theo các quy định nêu trên, trường hợp NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Khởi kiện khi NSDLĐ giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ gốc và không đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo