Khấu trừ tiền lương của người lao động khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty?

Nay công ty bắt tôi phải đền bù lại tổng số Km của thời gian trước kia đã thừa km× với định mức =tiền.Nhưng giữa 2 bên chưa có văn bản nợ nần hay thống nhất gì với nhau cả, công ty chỉ đơn phương đưa ra con số mấy chục triệu rồi bắt tôi nghỉ việc, công ty còn không thanh toán tháng lương,thưởng và các phụ phí tăng ca khác bảo là trừ vào số tiền kia,còn chưa trả và làm sổ bảo hiểm cho tôi khi cho nghỉ việc.hợp’ đồng của tôi đang là hợp đồng vô thời hạn.
1,trường hợp công ty đang tính nợ do tiêu hao xăng dầu đối với tôi thế có đúng không?
2,công ty giữ tiền lương, thường của tôi lại thế có đúng không? bảo là trừ vào chỗ kia.
3,cho tôi nghỉ như vậy lại ko trả sổ bảo hiểm cho tôi thì là sao ?
Mong luật sư cho tôi được biết là công ty đang sai hay đúng ở điểm nào ? Và giải pháp của tôi đối với cty sao cho đúng.? Trường hợp của tôi thì tôi có phải đền cho công ty số km thừa kia không mặc dù một phần lỗi này là do tôi. Còn công ty phải trả cho tôi nhữnggì?

Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty tính nợ do tiêu hao xăng dầu. Trong trường hợp công ty đã khoán định mức mà  sử dụng quá định mức đó thì bạn phải bồi thường số Km đã thừa là hoàn toàn chính xác. Tuy nhiên, nếu việc sử dụng quá định mức đó là phục vụ cho công việc và bạn chứng minh được thì bạn không phải bồi thường.

Thứ hai, theo quy định của Bộ luật lao động 2012

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Như vậy, việc công ty khấu trừ tiền lương của bạn ( do lỗi của bạn) là hoàn toàn chính xác. Tuy nhiên, cần xác định rõ mức thiệt hại là bao nhiêu mới có thể xác định được mức bồi thường phù hợp.

Đối với các khoản tiền thưởng cũng như phụ phí tăng ca bạn vẫn sẽ được hưởng mà không bị khấu trừ .

Thứ ba, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì nghĩa vụ chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm và các giấy tờ có liên quan khác cho bạn.

Trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ này là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Ngoài việc chốt và trả sổ bảo hiểm thì công ty còn có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc; nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước và thanh toán những khoản chi phí liên quan khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Khấu trừ tiền lương của người lao động khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia