Luật sư Phùng Gái

Kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức bị xử lý kỷ luật khiển trách?

Tôi là viên chức giáo viên. Ngày 1/11/2014 tôi được nâng bậc lương lên bậc 2. Nhưng cuối tháng 4/2014 tôi bị kỷ luật khiển trách nên chưa được nâng bậc lương. Quyết định thời gian kỷ luật tôi từ 1/2015 đến 6/2015, đến cuối năm 2015 nhà trường mới xét xóa án kỷ luật cho tôi.

 

Đến vừa rồi tôi mới nhận Quyết đinh tăng bậc lương từ bậc 1 lên bậc 2 của UBND Huyện, mốc thời gian hưởng từ 1/11/2015.Tôi có nhờ người quen hỏi tại sao lại bị kéo dài đến 1/11/2015, thì được trả lời là do năm học 2014 - 2015 tôi không hoàn thành nhiệm vụ nên kéo dài thêm. Nhưng năm học 2014 - 2015 nhà trường vẫn đánh giá tôi hoàn thành nhiệm vụ, chỉ là trong thời gian đang bị kỷ luật nên không được xét thi đua. Vậy cho tôi hỏi là Quyết định nâng lương của tôi có đúng không. Nếu không đúng thì tôi xử lý như thế nào được.

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định của Luật viên chức 2010.

 

Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

 

1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

 

Và Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

 

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

 

3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:

 

Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

....

 

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách. 

 

Như vậy, đối chiếu với hai quy định trên thì điều kiện để kéo dài thời hạn nâng bậc lương đối với viên chức là bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao năm. Theo đó, trong giai đoạn 2014-2015 nhà trường đã đánh giá bạn hoàn thành nhiệm vụ nên không thể lấy lý này để kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Đơn vị chỉ lấy lý do xử lý kỷ luật khiển trách để kéo dài thời hạn nâng bậc lương.

 

Đồng thời, thời gian kéo dài nâng bậc lương là 3 tháng. Nên tháng 6/2015 là hết thời hạn kéo dài nâng lương, theo đó về nguyên tắc đến tháng 7 thì bạn đã được xét nâng bậc lương thường xuyên. Đối với việc đơn vị lấy lý do không hoàn thành nhiệm vụ để kéo dài thời hạn nâng bậc lương tới tháng 11/2015 là không có cơ sở. Do vậy, để đảm bảo quyền lợi thì bạn sẽ làm đơn khiếu nại tới Phòng nội vụ để được giải quyết thỏa đáng quyền lợi của mình.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức bị xử lý kỷ luật khiển trách?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo