Hướng dẫn cách xác định thời giờ làm thêm

Nội dung công việc

Dear anh/chị! Em xin được giải đáp thắc mắt và luật quy định về cách tính thời gian tăng ca, nghĩ ngơi của công ty em sai và đúng như thế nào. vì ở công ty củ em được tính giờ làm để tính tiền tăng ca được bắt đầu từ ngay khi hết giờ làm việc. ví dụ giờ hành chánh công ty củ từ 7h30 đến 11h30 nghĩ 1h buổi trưa và bắt đầu 12h30 kết thúc 16h30. Nếu có tăng ca thì sẽ được tính từ 16h30 đến khoảng thời gian ngưng làm. Sang công ty mới này thời gian làm việc 7h45 đến 11h45, nghĩ 1h15 và bắt đầu làm lại từ 13h đến 17h. Nếu tăng ca thì công ty cho nghĩ 1h để ăn uống nghĩ ngơi. Sau đó 18h bắt đầu làm lại đến 21h. Công ty tính giờ tăng ca là từ 18h đến 21h, tổng cộng là 3h tăng ca. Như vậy là đúng hay sai luật ạ! 

Trả lời: Cám ơn anh (chị) đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Minh Gia, với yêu cầu tư vấn này chúng tôi tư vấn như sau

Căn cứ quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012, làm thêm giờ được xác định là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Theo đó, giờ làm việc bình thường của anh (chị) là từ 7h45 đến 11h45 sáng, 13h đến 17h chiều. Như vậy chị làm việc từ 18h đến 21h thì đây là thời gian thêm giờ. Do vậy, phía công ty xác định thời gian làm thêm giờ là 3h là phù hợp với quy định pháp luật.

Trân trọng./.

Phòng tư vấn pháp luật- Công ty Luật Minh Gia