Hưởng chế độ khi con ốm đau?

Anh GĐ bộ phận và các ace trong cơ quan có vẻ không vui và rất miễn cưỡng, đến mức không có lời thăm hỏi đến cháu, tôi cũng không quan tâm. Nhưng sau 1  tuần bé chưa xuất viện thì con trai nhỏ tôi lại nhập viện. Mình tôi chăm 2 cháu trên viện còn ông xã tôi chạy tới chạy lùi. Tôi báo cơ quan nhưng không đồng ý cho tôi nghỉ. Vậy tôi phải làm sao. Nhờ anh tư vấn giúp. Và cũng xin nói thêm từ ngày tham gia đóng BHXH đến nay tôi chưa 1 lần được hưởng trợ cấp ốm đau hay mất sức, vì tôi nghỉ đơn giản cq đồng cho tôi được nghỉ điều trị là tốt rồi. Mong anh tư vấn sớm để tôi được nghỉ chăm sóc cháu, vì cháu còn đang điều trị tại viện. Cảm ơn anh

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

+Thứ nhất, về việc xin nghỉ phép hưởng chế độ đau ốm.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006

Điều 22.Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
…
2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế. 

Điều 24.Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Như vậy, do đứa bé đã 10 tuổi nên theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội bạn sẽ không được nghỉ phép với lý do chăm sóc con khi  ốm đau.

Tuy nhiên, bạn vẫn có thể xin nghỉ không hưởng lương hoặc sắp xếp vào ngày nghỉ phép hàng năm (trong trường hợp số ngày nghỉ phép hằng năm của bạn vẫn còn).
 
Đồng thời, đứa trẻ thứ hai do bạn không cung cấp đủ thông tin về độ tuổi nên trong trường hợp này nếu đứa trẻ dưới bảy tuổi thì bạn hoàn toàn được nghỉ tính vào thời gian hưởng chế độ khi con đau ốm theo quy định tại Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội.

+Thứ hai, về việc hưởng chế độ ốm đau.

Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau.

Điều 22.Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Theo đó, khi bạn ốm đau, nghỉ và có xác nhận của cơ sở y tế thì hoàn toàn có thể được hưởng chế độ đau ốm. Mức hưởng tương ứng sẽ là:

Điều 25.Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng chế độ khi con ốm đau?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.