Hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi sinh con

Em muốn hỏi khi vợ em chuyển bảo hiểm y tế sang công ty mới và tiếp tục đóng bảo hiểm y tế xã hội (tính cả 2 công ty thì thời gian đóng bảo hiểm là từ 8 đến 9 tháng liên tục) thì có được hưởng chế độ thai sản như quy định không ạ? Và mức hưởng chế độ thai sản của vợ em sẽ là như thế nào? Em xin nhờ các anh, chị tư vấn giúp ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

Như vậy, trường hợp vợ bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 trước khi sinh thì sẽ được giải quyết chế độ thai sản. Theo đó, nếu đáp ứng đủ điều kiện thì mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi, mức hưởng của một tháng sẽ được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương, Ngoài ra, vợ bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương cơ sở.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi tư vấn thứ hai: Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, trong trường hợp bạn tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi đang trong thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh thì bạn sẽ tự làm hồ sơ hưởng; nếu sau khi sinh và trong thời gian nghỉ công ty ra quyết định thì công ty có trách nhiệm hoàn tất hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho mình. Đồng thời, không có quy định việc sau khi chấm dứt hợp đồng nếu trong 3 tháng sau sinh không đăng ký sẽ không được hưởng bảo hiểm thai sản nữa phải không. Ngoài ra, bạn cần lưu ý việc công ty chấm dứt HĐLĐ có lý do chính đang hay không, nếu không có lý do chính đáng thì việc chấm dứt HĐLĐ được xác định là hành vi đơn phương chấm dứt trái luật và khi đó để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại để yêu cầu đòi bồi thường do vi phạm hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia