Hợp đồng lao động với người đã về hưu

Kính gửi: luật sư. Xin luật sư tư vấn hộ tôi một số vấn đề sau:

1. Người lao động nghỉ việc theo chế độ hưu trí có phải làm thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động không (hợp đồng không xác định thời hạn)?

2. Có quy định nào bắt buộc Người sử dụng lao động phải sử dụng người lao động nghỉ hưu trước tuổi đã được hưởng lương hưu  nhưng vẫn còn khả năng lao động không? Có quy định nào nếu Người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng người lao động đã nghỉ hưu trước tuổi thì người lao động này phải nghỉ mà không được yêu cầu được tiếp tục đi làm?

3. Đối với người lao động đã nghỉ hưu trước tuổi nhưng là Chủ tịch công đoàn doanh nghiệp (không chuyên trách), ủy viên Ban chấp hành công đoàn cấp trên nhưng chưa hết nhiệm kỳ. Vậy người sử dụng lao động có phải tiếp tục ký hợp đồng lao động với người này để chờ đại hội công đoàn bầu người khác thay thế không?

Rất mong Luật sư tư vấn sớm cho tôi qua email này. Trân trọng cám ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi về cho công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bác, chúng tôi  tư vấn như sau:

Về câu hỏi thứ nhất, tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản:

"4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này."

Như vậy, khi bác đã nghỉ việc trong hợp đồng không xác định thời hạn thì công ty sẽ làm quyết định cho bác nghỉ việc theo chế độ hưu trí mà bác không cần phải thanh lý hay chấm dứt hợp đồng từ một bên.

Về câu hỏi thứ hai, Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:
 

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
 

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động."

Như vậy, khi bác có đủ sức khỏe và người sử dụng lao động có nhu cầu thì bác có thể ký hợp đồng lao động và hưởng các chế độ của hợp đồng mới như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương thưởng...mà hai bên đã thỏa thuận.

Về câu hỏi thứ ba, tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động quy định:

"Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ."

Do đó, khi chưa hết nhiệm kỳ mà người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động thì có thể gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bác hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bác vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Trần T Lan Anh - Luật Minh Gia