Hỏi về thời hạn nâng lương viên chức

Câu hỏi:  Đến tháng 3/2016 em nộp bằng đại học vào, được xếp nâng lương lên hệ số 2,67. Đến tháng 9/2016 em xét tuyển và được công nhận là viên chức. Đồng thời được giám đốc ban bổ nhiệm làm kế toán trưởng. Ngày 01/9/2016 em được chuyển xếp lương bậc 2/9, hệ số 2,67. Mốc thời gian xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 15/3/2017 (do phòng nội vụ tham mưu với uỷ ban). Vậy em xin hỏi Luật sư: Theo chế độ tập sự theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ – CP cũng có quy định: “ Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Em muốn hỏi với thời gian làm việc của em phụ trách kế toán được 6 năm tại Ban quản lý dự án đúng chuyên môn, nghiệp vụ, em cũng đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trong 6 năm liền. Theo quy định của Thông tư số 15/2012/TT-BNV có quy định về trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự đối với người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: + Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; + Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Như vậy em có cần phải qua thời gian tập sự không? mức lương của em sẽ tính tăng lương lần tiếp theo vào ngày 15/3/2017 - 15/3/2020 do phòng nội vụ xếp có đúng không? Nếu không đúng thì phải tính vào thời gian nâng lương như thế nào? Có phải là ngày 01/9/2016 – 01/9/2019 không, hay là ngày 15/3/2016 – 15/3/2019? Kính mong luật sư tư vấn, trả lời sớm dùm em. Em cảm ơn luật sư nhiều. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định về Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự”.

Trường hợp của bạn, bạn đã phụ trách kế toán được 6 năm tại Ban quản lý dự án đúng chuyên môn, nghiệp vụ, bạn cũng đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trong 6 năm liền, căn cứ vào quy định trên thì bạn hoàn toàn đáp ứng đủ các điều kiện để được miễn tập sự.

Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định “ Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp”;  Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 quy định: “Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương”. Ngoài ra, bạn đã làm ở công ty nhiều năm và đã được nâng lương một lần, căn cứ vào các quy định trên thì  thời điểm bạn được nâng lương lần sau sẽ được tính từ tháng 3/2017 do đó việc mức lương của bạn sẽ tính tăng lương lần tiếp theo vào ngày 15/3/2017 - 15/3/2020 do phòng nội vụ xếp là có căn cứ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về thời hạn nâng lương viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Vũ Thị Yến – Công ty luật Minh Gia.