Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Chào luật Minh Gia. em có một câu hỏi xin được tư vấn ạ. em có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 2 năm. Trong hợp đồng có điều khoản: Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương đương số tiền bằng 6 tháng lương mà người lao động đang hưởng. Em đã làm được 10 tháng và em đang muốn chuyển công tác nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu bồi thường. Em mong luật Gia Minh tư vấn giúp em ạ. Em xin cám ơn!

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

...

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

..."

Theo quy định trên thì người lao động vẫn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn khi có lý cho chính đáng.

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

...

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."

Như vậy, việc các bên đã thỏa thuận nội dung "Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương đương số tiền bằng 6 tháng lương mà người lao động đang hưởng" thì thỏa thuận này là trái với quy định của pháp luật. Vị vậy, nội dung thỏa thuận đó sẽ không được áp dụng.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia