Hỏi về phụ cấp và thời gian làm việc trong quá trình thử việc

1. Luật sư tư vấn về thử việc

Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Thông qua đó, người sử dụng lao động có thể đánh giá người lao động có đủ năng lực, trình độ, chuyên môn để làm việc tại công ty hay không; đồng thời người lao động cũng có cơ hội để xem xét môi trường làm việc của công ty có phù hợp với bản thân mình không. Mặc dù thời gian thử việc có ý nghĩa quan trọng với cả 02 bên trong quan hệ lao động, tuy nhiên trên thực tế thường xuất hiện tình trạng các nhà tuyển dụng trả lương cho người lao động rẻ hơn quy định, hoặc lợi dụng thời gian thử việc để “bóc lột” sức lao động của người lao động.

Để đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của mình một cách tốt nhất thì người lao động phải tìm hiểu thật kỹ quy định của Bộ luật lao động. Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ các quy định về lao động thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.  

2. Phụ cấp và thời gian làm việc trong quá trình thử việc?

Câu hỏi: Kính gửi luật sư của cty luật Minh Gia. Hiện tại tôi đang trong quá trình thử việc. Trước khi tôi thử việc nhận được thư mời thử việc của công ty; trong thư có nêu rõ các khoản phụ cấp mà tôi nhận đc và thời gian tôi làm việc trong quá trình thử việc là từ thứ 2 tới sáng thứ 7. Nhưng thực tế khi tôi làm công ty tính lương từ thứ 2 đến hết ngày thứ 7; tức là thứ 7 phải lảm cả ngày chứ ko phải làm mình buổi sáng. Tôi có phản hồi về việc này, và yêu cầu phải tính chiều thứ 7 là tăng ca nhưng ko đc chấp thuận. Và phòng nhân sự giải thích lý do là đánh nhầm. - sang tháng thử việc thứ hai thì công ty gộp tất cả các phụ cấp như : ăn ca, phụ cấp công việc , phụ cấp cuộc sống,... thành một phụ cấp chung là phụ cấp đặc biệt. Nhưng số tiền phụ cấp đặc biêt lại ít hơn so với tổng số tiền của các phụ cấp trước kia mà công ty phải chi trả. Như vậy công ty làm vậy có đúng ko. Quy định tại điều luật nào. Mong nhận được sự giải đáp của luật sư. Tôi làm công trình , với chức danh QC tại dự án. Và xin luật sư cho biết tôi sẽ nhận được các phụ cấp bắt buộc và quyền lợi nào mà công ty phải trả cho tôi. Rất mong nhận được sự giúp đỡ và phản hồi từ luật sư của cty luật Minh Gia.

Trả lời tư vấn: Trước tiên cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

+)  Về việc nhận được thư mời về khoảng thời gian từ thứ 2 đến sáng thứ nhưng thực tế bạn phải làm việc từ thứ 2 cho đến hết ngày thứ 7.

Theo quy định tại Điều 26 của Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về trường hợp thử việc như sau:

“ 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Vì những thông tin mà bạn cung cấp chưa thật sự đầy đủ nên ở trường hợp của bạn nếu trong thư mời thử việc có quy định đầy đủ về

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

-  Công việc và địa điểm làm việc;

-  Thời hạn của hợp đồng lao động;

-  Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

-  Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có gửi cho bạn thư thử việc và trên thực tế bạn đã đi làm theo thư thử việc đó. Như vậy, đây được coi là hợp đồng thử việc, theo đó, Công ty phải có trách nhiệm thực hiện đúng thỏa thuận này. Nếu trong trường hợp công ty không hoàn thành nghĩa vụ theo đúng những gì công ty đã giao kết thì như vậy công ty của bạn đã vi phạm giữa hợp đồng thỏa thuận hai bên.

Còn nếu trong trường hợp không có sự xác nhận của bạn đối với thư mời đó thì đây không thể coi là giao kết hợp đồng. Trong trường  hợp này thì việc công ty có thể hoàn toàn điều chỉnh lại thông tin thư mời nếu do lỗi đánh máy

+) Về việc công ty gộp tất cả các phụ cấp như: ăn ca, phụ cấp công việc , phụ cấp cuộc sống,... thành một phụ cấp chung là phụ cấp đặc biệt. Nhưng số tiền phụ cấp đặc biêt lại ít hơn so với tổng số tiền của các phụ cấp trước kia mà công ty phải chi trả.

Theo như thông tin chúng tôi vừa nêu ở trên thư mời được xác định như hợp đồng giao kết thì việc số tiền phụ cấp trả không đúng theo như hợp đồng thì ở đây công ty đã hoàn toàn vi phạm giao kết hợp đồng giữa hai bên.

Còn nếu thư mời thử việc không có sự xác nhận của bạn và không được coi như hợp đồng giao kết thì thỏa thuận của hai bên về khỏan phụ cấp không bị rằng buộc về mặt pháp luật.

Tuy nhiên, về khoản tiền lương thì căn cứ vào Điều 28 về mức tiền lương trong thời gian thử việc của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy nếu số tiền lương của bạn không đảm bảo đủ 85% mức lương của công việc bạn đang làm đối với nhân viên chính thức thì bên phía công ty đã vi phạm quy định của pháp luật trong trường hợp này.

Như vậy căn cứ vào những thông tin mà bạn đã cung cấp thì chúng tôi đã trả lời yêu cầu của bạn về trường hợp thử việc theo quy định của pháp luật

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.