Hỏi về chế độ lương với lao động hợp đồng cấp xã

Đến tháng 4/2016, tôi được thông báo sẽ chỉ được chi trả với mức lương tối thiếu 1.150.000 đồng, thời gian thực hiện là từ tháng 1/2016 trở đii (Có nghĩa là tôi phải đền lại 3 tháng lương đã nhận do nhận theo hệ số đại học). Lý do là do Phòng TC-KH huyện tôi có thông báo: UBND xã không có chế độ HĐLĐ, do đó hợp đồng của tôi chuyển thành hợp đồng thuê khoán công việc và cũng chỉ được chi trả bằng mức lương tối thiểu. Tôi muốn hỏi Luật sư huyện của tôi làm như vậy là đúng hay sai. Nếu UBND xã đề nghị truy thu luôn khoản chênh lệch tôi đã hưởng từ năm 2015 thì có đúng không. Trong khi tôi vào hơn 3 năm rồi, huyện không tổ chức thi công chức, mà vị trí của tôi thì có trong định biên. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Nội dung của hợp đồng lao động sẽ phải bao gồm những nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động năm 2012:

“a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Theo đó, nội dung hợp đồng lao động có quy định về mức lương, chế độ nâng lương cũng như thời hạn của hợp đồng. Tại điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Do đó, UBND muốn thay đổi mức lương đối với bạn thì phải báo cho bạn biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Bạn với UBND không thỏa thuận được thì phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Vì vậy, UBND không được tự ý thay đổi mức lương trả cho bạn và quyết định của huyện là trái với quy định của pháp luật. Hơn nữa, đối với loại công việc mang tính chất lâu dài, ổn định sẽ không được kí kết kết hợp đồng thuê khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Như vậy, bạn sẽ không bị truy thu khoản chênh lệch đã hưởng từ năm 2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về chế độ lương với lao động hợp đồng cấp xã. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv. Bùi Thảo – Công ty Luật Minh Gia.