Hỏi về cách tính lương cho người lao động có bằng thạc sỹ?

 
Nội dung yêu cầu tư vấn:
 
Người lao động có bằng thạc sỹ vào ký hợp đồng lao động với mức lương được hưởng là 2,34 hay 2,67 ạ (cách tính này được áp dụng theo Nghị định nào và có khác gì so với viên chức?, người qua thi tuyển ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập). Đây là câu hỏi mà em rất băn khoăn vì thực tế là nếu tính mức lương cho những người lao động có bằng thạc sỹ (chưa qua thi tuyển theo mức 2,67 thì rất thiệt thòi cho những người đã cống hiến lâu ở đơn vị). Em xin cảm ơn!
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
  
Thứ nhất, trường hợp bạn ký hợp đồng lao động với người lao động thì mức lương trong hợp đồng lao động sẽ căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
 
Theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu vùng như sau.
 
“3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố”.
 
Ngoài ra tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương như sau.
 
“3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
 
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
 
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
 
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường”.
 
Như vậy, trường hợp của bạn Người lao động đã có bằng thạc sĩ kí hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định bạn có thể thỏa thuận với người lao động về mức lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ công bố và phải tuân theo nguyên tắc quy định tại điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
 
Thứ hai, đối với người qua thi tuyển và ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thì chủ thể trong trường hợp này là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức. Do vậy, lương đối với viên chức được tuyển dụng vào vị trí nào, chức danh nghề nghiệp nào thì hưởng lương theo vị trí, chức danh đó. Bạn có thể tham khảo tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về cách tính lương cho người lao động có bằng thạc sỹ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia