Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi tư vấn về thời gian làm việc ngày giỗ tổ 10/3

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là giáo viên của trường trung cấp nghề, trường tư. Sắp tới lễ giỗ Tổ, giáo viên trường tôi vẫn phải dạy bình thường, số tiết dạy sẽ x1.2, vậy xin hỏi luật sư thì chế độ như vậy có đúng luật không? Quy định thế nào?


Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: 

Điều 115. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp"


Như vậy, ngày 10/3 âm lịch là ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do vậy, ngày 10/3 âm lịch tới rơi vào ngày thứ 7 và ngày thứ 7 này được xác định là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì bạn sẽ được sắp xếp để nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác. Nếu ngày thứ 7 không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương nhưng không được nghỉ bù. 

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"....c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày...."

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận để làm việc vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên phải đảm bảo chính xác đơn giá tiền lương được áp dụng trong trường hợp này. Nếu bạn không muốn làm thêm vào ngày lễ thì bạn vẫn được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. 

Cụ thể có 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ được nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác, ngày nghỉ này coi như ngày nghỉ hàng tuần của bạn. 

Trường hợp 2: Ngày thứ 7 là ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ không được nghỉ bù vào ngày nào khác mà chỉ hưởng lương theo đơn giá tiền lương trên. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về thời gian làm việc ngày giỗ tổ 10/3. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo