Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn

Nhưng hiện tại em đang xin nghỉ việc do có vấn đề cá nhân. Nhưng ngày em làm đơn xin nghỉ cho đến ngày em muốn nghỉ thì chỉ mới được 15 ngày, công ty không giải quyết cho em được nghỉ sớm hơn như em mong muốn mà phải áp dụng theo luật là sau 30 ngày mới được nghỉ kể từ ngày viết đơn. Như vậy thì em còn thiếu khoảng 11 ngày làm việc nữa thì mới đủ số ngày công ty cần em làm việc. Vậy thì em sẽ chịu mức phạt như thế nào? Mong luật sư tư vấn. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 37, Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
 
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này”
 
Theo quy định này thì khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty thì bạn cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày. Nhưng ngày bạn làm đơn xin nghỉ cho đến ngày bạn muốn nghỉ chỉ được 15 ngày vì vậy việc báo trước mới chỉ có 15 ngày, như vậy là không tuân theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 43, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này ”

Theo quy định trên thì bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc, bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ngoài ra bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Nguyễn Thị Dung - Công ty Luật Minh Gia