Hỏi tư vấn về mức hưởng lương hưu hàng tháng và cách tính?

Tôi sinh ngày 10/6/1956, công tác tại Thanh tra Tỉnh A từ tháng 10/1977, đến tháng 02/1994 tôi chuyển về công tác tại Cty TNHH MTVB (công tác liên tục không gián đoạn và đóng BH đầy đủ). Xin hỏi:1. Theo quy định hiện hành, tôi được hưởng lương hưu hằng tháng bao nhiêu, cách tính thế nào?2. Hiện nay theo quy định đến hết tháng 06/2016 tôi nghỉ hưu. Do tình tình sức khỏe không tốt, tôi có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ chung hoặc vì lí do sức khỏe được không, nếu được thì cần những thủ tục nào theo quy định hiện hành? Rất mong nhận được tư vấn sớm của Cty, trân trọng cảm ơn./.

Trả lời:

Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Mức hưởng lương hưu hàng tháng và cách tính được xác định theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Hiện nay, theo quy định đến hết tháng 6/2016 thì bác được nghỉ hưu. Vì bác đã gần 60 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội tính đến nay là 22 năm nên để được nghỉ hưu trước tuổi thì mức độ suy giảm khả năng lao động của bác phải từ 61% trở lên theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Để được giám định thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi thì bác cần chuẩn bị hồ sơ cho việc giám định lần đầu theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 07/2010/TT-BHYT như sau:

“a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư này;

c) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.”

TRÂN TRỌNG!

CV. BÙI THỊ THẢO – CÔNG TY LUẬT MINH GIA.