Hỏi tư vấn về làm thêm giờ

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ các thỏa thuận đã được nêu trong hợp đồng lao động và một trong các nội dung đã thỏa thuận có liên quan đến thời giờ làm việc.

Thông thượng người lao động sẽ chỉ phải thực hiện công việc trong một khoảng thời gian nhất định nhưng trong một số trường hợp đặc biệt người sử dụng có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm ngoài thời giờ làm việc thông thường. Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ người sử dụng lao động phải đáp ứng được những điều kiện nhất định.

Để được tư vấn cụ thể về vấn đề làm thêm giờ, tránh các trường hợp vi phạm pháp luật quý khách hàng hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông hình thức gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn cụ thể các vấn đề liên quan đến trường hợp của mình.

2. Vấn đề làm thêm giờ theo quy định của pháp luật

Câu hỏi: Theo quy định trong hợp đồng lao động thì 1 ngày công nhân làm việc 8 giờ. Nay công ty yêu cầu công nhân chúng tôi làm thêm 4 giờ/1ngày. Vậy nếu chúng tôi không chấp hành thì có bị đuổi việc không? Nếu cả xưởng đều không có nhu cầu tăng ca thì quản đốc có quyền đuổi việc không? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Làm thêm giờ theo quy định pháp luật Lao động thế nào?

Đồng thời tại Điều 108 quy định về làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt như sau:

" Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động"

Như vậy, Đối chiếu với các quy định trên thì chỉ đối với 2 trường hợp quy định tại Điều 108 là công ty có thể huy động các bạn làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của bạn. Ngoài 2 trường hợp trên, nếu các bạn không đồng ý, công ty không thể bắt buộc các bạn làm thêm giờ và cũng không thể lấy lí do đó để đuổi việc các bạn vì như thế là trái pháp luật lao động.

Trân trọng