LS Vy Huyền

Hỏi tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi: các luật sư Em là sinh viên mới ra trường, công ty nơi em thực tập gọi kêu em lên làm, khi lên em định ký hợp đồng 3 tháng thôi nhưng công ty nói 3 tháng thì không được phải 6 tháng mới nhận, lúc đó họ nói có công trình làm 6 tháng nữa là xong nên em đồng ý mà họ ghi trong hợp đồng là hết công trình và trong hợp đồng em là thợ điện lạnh.


Sau khi ký hợp đồng em làm được 4 tháng, trong khi làm họ cho em súc cát, khuân vác giàn giáo từ tầng trệt lên tầng 4, nên em viết đơn xin nghỉ trong đơn em viết là về đi học liên thông. Sau đó em đưa đơn đội trưởng công trình ký và về công ty trả đồ và đưa đơn cho phòng nhân sự giải quyết. Khi đưa đơn cho cô ở phòng nhân sự cô ấy nói là không giải quyết lương và không cho nghỉ và kêu em cầm đơn về. Em cầm đơn về và tự ý nghỉ vì không đủ tiền ăn để làm việc và em về quê, khi nghỉ công ty gọi điện nói sẽ đưa đơn lên sở lao động và gọi điện về trường không cho em lấy bằng. Vậy hỏi trường hợp này em nên làm sao và công ty có quyền yêu cầu trường giam bằng em không vì em chưa lấy bằng! Em mong được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của ban chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau :
 
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
 
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
 
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
 
....
 
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
 
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;


Trong hợp đồng lao động giữa bạn với công ty có ghi bạn là thợ máy điện lạnh, trong khi đó công ty lại cho bạn súc cát, khuân vác giàn giáo từ tầng trệt lên tầng 4. Như vậy theo điểm a Khoản 1 Điều 37 BLLĐ bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, khi đơn phương chấm dứt bạn phải báo trước với công ty ít nhất 3 ngày.
 
Việc công ty có nói sẽ đưa đơn lên Sở lao động và gọi điện về trường không cho bạn lấy bằng là không hợp lý và không có căn cứ pháp luật, bởi nếu bạn có vi phạm hợp đồng với công ty thì bạn chỉ phải chịu trách nhiệm với công ty theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, trường bạn đang học không có quyền can thiệp hay xử lý đối với việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động này. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CvThu Huyền - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo