Hỏi tư vấn về bồi thường hợp đồng học việc quy định như thế nào?

Đến ngày 25/5 e xin nghỉ và báo trước 1 tuần rồi thì bên ngân hàng báo phải bôì thường toàn bộ chi phí trong hợp đồng học việc do trong hợp đồng có điều khoản: "bên B phải cam kết làm cho bên A trong vòng 5 năm nếu được tuyển dụng chính thức sau hợp đồng học việc,". Cho em hỏi trường hợp này có phải đền hợp đồng hay ko do hợp đồng của em đã hết hạn hơn 1 tháng rồi. Em cám ơn ạ.

 Điều 62 BLLĐ năm 2012 có quy định về hợp đồng đào tạo:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị có ký với ngân hàng một hợp đồng học việc với điều khoản "bên B phải cam kết làm cho bên A trong vòng 5 năm nếu được tuyển dụng chính thức sau hợp đồng học việc" thì khi kết thúc thời gian đào tạo, nếu được tuyenr dụng anh/chị phải làm việc cho ngân hàng 5 năm. Nếu anh/chị không làm việc sau thời gian đào tạo thì anh/chị đang vi phạm nội dung hợp đồng. Tuy nhiên, để xác định anh/chị có phải bồi thường hay không thì phải căn cứ vào nội dung hợp đồng đào tạo. Nếu có điều khoản quy định phải bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc sau khi được đào tạo thì anh/chị sẽ phải bồi thường theo nội dung thoả thuận trong hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia