Hỏi luật sư về chấm dứt hợp đồng đồng lao động đúng luật

Nội dung yêu cầu:


Nội dung yêu cầu:

Nay cháu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và cháu đã viết đơn xin nghi việc trước 30 ngày với lí do hoàn cảnh gđ khó khăn ko thể tiếp tục làm việc. Nhưng cty yêu cầu cháu phải viết 1 tờ đơn nêu lí do nghỉ việc có công chứng của địa phương nộp kèm với đơn xin nghỉ việc. Cháu có nhờ gđ làm và gửi lên với lí do như trên thì cty bảo lý do ko chính đáng và yêu cầu cháu phải bồi thường nửa tháng lương vì vi phạm hợp đồng lao động.Luật sư cho cháu hỏi cháu có vi phạm hợp đồng lao động ko và có phải bồi thường cho cty không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Trước tiên, chúng tôi giải đáp cho anh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật.

Điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

" 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Vậy, để đơn phương chấm dứt đúng luật, lý do để anh chấm dứt phải thuộc một trong các điểm quy định tại Khoản 1 Điều trên. Ngoài ra, anh phải báo trước một thời hạn hợp lí theo quy định tại Khoản 2.

Tiếp nữa, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt trái luật, tức không đáp ứng đủ hai điều kiện trên thì sẽ phải gánh chịu nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012.

" 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Theo như anh trình bày, anh đã nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày với lý do gia đình khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Lý do trên thuộc điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, và theo hướng dẫn tại Nghị định 05/2015/ NĐ - CP thì các trường hợp được coi là bản thân và gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng: 

" a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động".

Theo những quy định trên, sẽ là đơn phương chấm dứt đúng luật và không phải chịu nghĩa vụ tại Điều 43 nêu trên bắt buộc anh phải đưa ra được những lý do trên để đơn phương chấm dứt. Nếu không đưa ra được nhưng căn cứ trên, không đáp ứng được thời hạn báo trước thì anh sẽ chịu nghĩa vụ bồi thường.

Tuy nhiên, tại khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012 có quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của các bên. Nếu anh nộp đơn xin nghỉ việc, phía người sử dụng đồng ý thì trường hợp này được xác định là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, và trường hợp này không cần bất kỳ lý do nào, cũng như thời hạn báo trước. 

Vậy, anh có thể kiểm tra lại các tài liệu hiện anh đang có. Nếu xác định là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì anh sẽ không phải chịu nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012 nêu trên.

Anh có thể tham khảo thêm tại bài viết sau:" https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-luat-co-duoc-huong-bhtn-khong-.aspx".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi luật sư về chấm dứt hợp đồng đồng lao động đúng luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Nguyễn. N. Ánh - Công ty Luật Minh Gia.