Hỏi đáp về vấn đề nghỉ phép năm có được cộng dồn không?

Câu hỏi tư vấn: Kính gởi quý Luật sư, tôi làm việc tại 1 Cty 100% vốn nhà nước từ 1992, sau đó năm 2003 tôi xin chuyển sang 1 cty 100% vốn nhà nước khác đều thuộc Tỉnh và đóng BHXH đầy đủ ở các Cty. Như vậy, khi nghỉ phép năm có được tính tổng thời gian làm việc từ 1992 đến 2015 hay không? quy định thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:  Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi tư vân đến Công ty Luật Minh Gia, theo thông tin anh cung cấp tôi xin trả lời như sau:
Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động:
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
Cũng theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm.
 "Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này."
Theo đó nếu anh có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Theo thông tin anh cung cấp, anh đã làm việc tại 2 công ty nhà nước trong cùng một tỉnh và đóng BHXH đầy đủ ở các công ty, và tổng thời gian làm việc 2001 đến 2021.
 
Như vậy theo quy định của pháp luật thì người lao động được phép nghỉ dồn, thơi gian nghỉ tối đa 3 năm một lần. Do đó anh có thể thoả thuận với người sử dụng lao động được nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần, số thời gian còn lại chưa nghỉ thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về vấn đề nghỉ phép năm có được cộng dồn không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.