Hỏi đáp về tham gia chế độ bảo hiểm
Nội dung yêu cầu:
Năm 2011, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Trong hợp đồng thể hiện rất rõ về việc tham gia đóng các chế độ về Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động đóng bao nhiêu, người lao động đóng bao nhiêu...theo quy định chung của pháp luật về Bảo hiểm) tháng 9 năm 2015, người sử dụng lao động ra quyết định về hình thức khoán lương và hưởng lương theo doanh số đưa về Công ty. Bên cạnh đó người sử dụng lao động (Giám đốc) áp dụng hình thức người lao động tự chịu chi phí 100% tham gia các chế độ Bảo hiểm , công ty 0%. Với quyết định của Giám đốc như vậy thì có đúng quy định của Pháp luật về lao động và Luật bảo hiểm xã hội không?
Rất mong Luật sư tư vấn giúp đỡ.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về tham gia chế độ bảo hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:
Quyết định của Giám đốc công ty bạn như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật. Căn cứ vào mức đóng và phương thức đóng của người lao vào người sử dụng lao động quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006:
“ Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.”
Theo đó, bạn sẽ phải đóng tối đa là 8% không phải 100% như công ty bạn quy định, công ty sẽ trích số tiền này từ tiền lương của bạn. Khi đó, công ty cũng phải chịu phí bảo hiểm cho người lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 18 của Luật này: “Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về tham gia chế độ bảo hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
CV. Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất