Hỏi đáp thắc mắc về BHXH đối với người lao động

Nội dung yêu cầu: Mình chính thức ký hợp đồng vào tháng 12 năm 2010 .và công ty mình làm chuyên về Tư vấn thiết kế công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp. Khi ký hợp đồng vào tháng 12 năm 2010 thì trình độ của mình là tốt nghiệp cao đẳng xây dựng dân dụng. Trong đó hình thức trả lương cho người lao động là hình thức khoán sản phẩm (tức là doanh nghiệp kô trả lương mà người lao động tham gia công việc sẽ đc hưởng theo % công việc đó ) .hệ số lương cơ bản k=1.8 mức dành cho trình độ trung cấp và cao đẳng và hệ số k=1.8 đó chính là mức doanh nghiệp đóng bảo hiễm xã hội và bảo hiểm y tế cho mình. Đến tháng 10 năm 2012 minh tốt nghiệp đại học xây dựng..và nộp bằng đại học cho công ty xếp hạng doanh nghiệp và làm hồ sơ năng lực cho công ty..lúc nộp bằng đại học mình có ý kiến là nâng mức đóng bảo hiểm xã hội của mình từ bậc cao đẳng hệ số 1.8 lên thành 2.34 theo đúng qui định. Thì phía giám đốc công ty không chấp nhận với lý do là.  1 công ty đang trong tình trạng khó khăn về tài chính và không thể nâng mức đóng bảo hiểm xã hội. 2 là nếu công ty nâng mức đóng bảo hiểm xã hội của tôi từ 1.8 lên 2.34 thì tôi phải tự đóng khoản chênh lệch là 0.54 và phía công ty không có hổ trợ thêm và trong 3 năm nay từ năm 2013 đến 2014 thì đều nhận được câu trả lời về bảo hiểm xã hội từ cty như trên.  Kính mong P. Luật sư Lao động - Công ty Luật Minh Gia giải thích về vấn đề bảo hiễm xã hội vấn đề trên. Việc công ty đưa ra lý do trên theo luật bhxh và các thông tư nghị định trên có đúng không ạ.và nếu cty làm sai thì người lao động phải dựa vào đâu để khiếu nại vấn đề này ạ?

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Điều 21. Tiền lương

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện..

Điều 22. Hình thức trả lương

2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

3. Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Luật BHXH 2014 quy định:

Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

5. Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Chiếu theo các quy định của pháp luật trên thì bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc và mức đóng được tính trên cơ sở tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động, tức tiền lương hàng tháng bạn đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở hệ số lương k=1.8. Bạn cũng lưu ý là hình thức trả lương không phải là điều kiện khi đóng BHXH mà mức lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương (từ 01/01/2016 trở đi) được thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động. Như vậy, cần căn cứ vào mức lương và phụ cấp lương trong hợp đồng lao động để đóng BHXH.

Nếu bạn muốn nâng mức đóng BHXH thì có thể thỏa thuận với công ty, điều chỉnh tăng mức lương và phụ cấp lương trong hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp thắc mắc về BHXH đối với người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lê Minh - Công ty Luật Minh Gia.