Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc

Tuy nhiên, đến ngày 27/10/15 công ty ra quyết định đình chỉ công tác với lý do thiếu kiểm tra kiểm soát trên vai trò quản lý và liên đới trách nhiệm khi kiểm kê thất thoát tại các cửa hàng trong khi quản lý trực tiếp cửa hàng có Cửa hàng Trưởng, Quản lý khối, phòng kinh doanh... (Công ty bổ nhiệm em trên vai trò phó phòng kế toán từ ngày 7/5/15 để giải quyết một phần hồ sơ cho Kế toán trưởng, sẽ được hướng dẫn để làm quen, chưa có biên bản bàn giao nhiệm vụ cụ thể). Trong thời gian này em chỉ làm việc dưới sự chỉ đạo của Kế toán Trưởng. Tính đến ngày em hết hạn HĐLĐ 3/12/15 (hơn 1 tháng từ ngày đình chỉ) mà công ty vẫn chưa gọi em vào làm việc để giải quyết. Như vậy: 

1/ Khi giải quyết em có bị sa thải không? 

2/ Công ty yêu cầu em bàn giao xong và cho ở nhà từ 30/10/15. Vậy thời gian đình chỉ em ở nhà có được hưởng lương và được tham gia bảo hiểm không? 

3/ Thời hạn chậm nhất công ty phải giải quyết cho em là được kéo dài bao lâu? Giải quyết sau thời gian hết hạn hợp đồng thì áp dụng sa thải hay chấm dứt? 

4/ Em có được nhận lại tiền ký quỹ khi tính đến ngày đình chỉ em chưa được 3 năm, chế độ em được hưởng là gì? 

Em rất mong Luật sư tư vấn và phản hồi giúp em trong thời gian sớm nhất. Em chân thành cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

1/ Khi giải quyết em có bị sa thải không? 

Theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì công ty chỉ ra quyết định đình chỉ  công tác mà chưa bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Do vậy, bạn không bị sa thải.

2/ Công ty yêu cầu em bàn giao xong và cho ở nhà từ 30/10/15. Vậy thời gian đình chỉ em ở nhà có được hưởng lương và được tham gia bảo hiểm không? 

Trường hợp của bạn, công ty sẽ không thể ra quyết định đình chỉ công tác của bạn mà quyết đình này sẽ có tên là:  quyết định tạm đình chỉ công việc.

Theo Điều 129 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức tạm đình chỉ công tác:

"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc."

Như vậy, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác thì bạn vẫn được công ty tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ thì công ty phải nhận bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ mà bạn bị xử lý kỉ luật lao động thì bạn cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Còn trong trường hợp bạn không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. 

Theo Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:

a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.  

2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Và cũng theo Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định về tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp trong thời gian bị tạm đình chỉ của anh vẫn đươc đóng bảo hiểm xã hội.

3/ Thời hạn chậm nhất công ty phải giải quyết cho em là được kéo dài bao lâu? Giải quyết sau thời gian hết hạn hợp đồng thì áp dụng sa thải hay chấm dứt? 

Theo quy định tại Điều 129 BLLĐ 2012 nêu trên thì thời hạn chậm nhất công ty phải giải quyết cho bạn là không quá 90 ngày kể từ ngày bị tạm đình chỉ. 

Theo khoản 1 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, sau khi thông báo cho bạn mà công ty không tiếp tục kí  hợp đồng lao  động với bạn và khi hết hạn hợp đồng công ty vẫn chưa giả quyết cho bạn thì công ty không phải giải  quyết cho bạn nữa do quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt. Việc công ty giải quyết cho bạn sau khi hết hạn hợp đồng không mang tính áp dụng.

4/ Em có được nhận lại tiền ký quỹ khi tính đến ngày đình chỉ em chưa được 3 năm, chế độ em được hưởng là gì? 

Theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2012 quy định: người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Do đó nếu công ty của bạn yêu cầu bạn phải ký quỹ là trái pháp luật.

Như vậy, bạn hoàn toàn được nhận lại số tiền công ty đã yêu cầu bạn ký quỹ trước đó.

Để thu hồi cũng như yêu cầu công ty trả lại tiền ký quỹ cho bạn, bạn nên trình bày rõ quan điểm của mình về các vấn đề như đã phân tích cho bạn ở trên và yêu cầu công ty phải tuân thủ pháp luật, thanh toán tiền cho bạn trong một thời gian nhất định, quá hạn này bạn có thể làm đơn tố cáo gửi lên Thanh tra lao động; Phòng lao động thương binh xã hội, Thanh tra nhà nước cấp huyện để yêu cầu các cơ quan này hỗ trợ bạn. Giải pháp cuối cùng là bạn có thể nộp đơn khởi kiện công ty ra tòa án nhân dân cấp huyện để buộc doanh nghiệp phải trả lại tiền ký quỹ cho bạn.

Do bạn không nói rõ chế độ bạn được hưởng trong thời gian tạm đình chỉ hay khi hết hạn hợp đồng nên chúng tôi tư vấn như sau:

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc bạn vẫn được công ty tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Quyền lợi của bạn sau khi  hết hạn hợp đồng được quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Trung Thị Quỳnh Anh - Công ty Luật Minh Gia