Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng người lao động không quay lại làm việc xử lý thế nào?
1. Luật sư tư vấn về lao động.
Một trong những văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh chính về quan hệ lao động chính là luật lao động 2012 và bắt đầu từ 2021 thì sẽ được thay thế bằng Bộ luật lao động 2019 tuy nhiên những hợp đồng lao động giao kết theo quy định của luật lao động 2012 vẫn có thể được áp dụng theo hướng có lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, khi tình hình kinh tế và thị trường lao động bị tác động mạnh của dịch bệnh CPVID-19, các chủ thể trong quan hệ lao động rất chú ý đến trường hợp tạm hoãn hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng và trường hợp ngừng việc. Hay nói các khác, cách trường hợp vừa liệt kê thì người lao động đều phải nghỉ việc những chế độ về tiền lương và bảo hiểm xã hội tương ứng với từng trường hợp lại khác nhau.
Song song với Bộ luật lao động là các văn bản quy phạm pháp luật như Luật việc làm 2013, luật Bảo hiểm xã hội, Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và các nghị định, thông tư hướng dẫn đi kèm đều điều chỉnh về quan hệ lao động.
Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.
Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
2. Trường hợp người lao động không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư: (Tôi đã gửi câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn mà chưa được trả lời, nay xin gửi lại để được tư vấn). Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc:
Đơn vị tôi có 1 trường hợp là lao động hợp đồng có thời hạn, họ xin nghỉ không lương 1 tháng và sau đó tự ý nghỉ việc luôn. Cơ quan có liên hệ nhưng không liên hệ được. Bây giờ đơn vị tôi phải làm gì để có thế chốt sổ BHXH của họ ( hiện tại đơn vị đã báo giảm BHXH do nghỉ không hưởng lương). Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư để đơn vị tôi có thể làm thủ tục theo đúng quy định. Trân trọng cảm ơn!
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 38. Bộ luật lao động 2012 - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
........
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 33 BLLĐ 2012:
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo thông tin bạn cung cấp, hai bên thoả thuận tạm hoãn hợp đồng một tháng. Như vậy, sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà người lao động không quay lại làm việc, công ty có quyền ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho lao động đó một thời gian theo khoản 2 Điều 38 nêu trên. Sau khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị anh/chị tiến hành báo giảm lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định như các trường hợp chấm dứt hợp đồng khác.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất