Hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà không ký hợp đồng mới

Nhưng bản thân em hiện nay đang mang thai và đến tháng 10/2015 này em sẽ sinh mà trong khi đó đang thiếu giáo viên đứng lớp. Vậy UBND Thị xã có quyền chấm dứt hợp đồng với em không?

Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm b, khoản 1 điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

b.Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Mặt khác, tại khoản 2 điều này quy định :

 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Như vậy, theo quy định của luật thì sau khi hết hạn hợp đồng trong thời hạn 30 ngày bạn và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng mới. Ở đây, đã quá ba mươi ngày mà không ký hợp đồng mới nên mặc nhiên hợp đồng  xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì đó là đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà không ký hợp đồng mới. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.