Hành vi đóng nhờ BHXH bắt buộc bị xử lí như thế nào?

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

..."

Theo quy định, nếu NLĐ kí HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp. Trường hợp này, nếu người đó không làm việc tại công ty mà công ty đồng ý đóng hộ cho họ BHXH bắt buộc là vi phạm pháp luật, làm gải mạo hồ sơ BHXH. Hành vi này thì doanh nghiệp bị xử lí như sau:

Khoản 20 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“….

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo.”

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!