Luật sư Phùng Gái

Giáo viên hợp đồng có thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Xin chào Luật Minh Gia !Tôi là một giáo viên hợp đồng theo con số của Huyện năm nay đã là năm thứ 3. Tôi được UBND Huyện kí hợp đồng lần 1 từ ngày 15 tháng 09 năm 2013 đến ngày 30 tháng 06 năm 2014 với kinh phí hỗ trợ là 1.200.000 đồng/ tháng.


UBND Huyện kí hợp đồng lần 2 từ ngày 15 tháng 09 năm 2014 đến ngày 30/8 năm 2015 với kinh phí hỗ trợ là 1.500.000 đồng/tháng.  UBND Huyện gia hạn hợp đồng với tôi từ ngày 02 tháng 11 năm 2015 đến ngày 31 tháng 07 năm 2016 với kinh phí hỗ trợ là 1.150.000 đồng và yêu cầu nhà trường nơi tôi công tác hỗ trợ thêm để đạt mức lương tối thiểu là 1.500.000 đồng. Từ đó đến nay, tôi chưa từng được tham gia bảo hiểm xã hội hay bất cứ một loại bảo hiểm nào khác. 

Vậy xin nhà Luật tư vấn cho tôi về việc đóng bảo hiểm? Ngoài ra, tôi xin hỏi, với giáo viên hợp đồng như vậy thì mức kinh phí họ trả cho tôi có đúng với luật hay không? Tôi có bằng đại học nhưng họ chỉ trả cho tôi mức lương như thế và không có hệ số lương. 
 Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng bắt buộc tham gia đóng bảo hiểm xã hội:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
...


Như vậy, hợp đồng mà bạn ký với Uỷ ban nhân dân là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên bạn thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc phía bên cơ quan không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì có thể làm đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu được giải quyết để đảm bảo quyền lợi .

Đối với phía cơ quan sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi này theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể:

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

-Quy định về mức lương: Khi bạn làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp thì việc tính lương cho bạn vẫn áp dụng theo thang, bảng lương cơ bản của nhà nước, mức lương tối thiểu chung là cơ sở để thỏa thuận mức lương. Đối chiếu với trường hợp của bạn có thể căn cứ vào trình độ bằng cấp để đưa ra mức lương thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương này không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định.

Như vậy, để xác định mức lương bạn hưởng hiện nay có đúng không sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận hai bên dựa trên cơ sở mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định. Đồng thời, bạn vẫn được áp dụng hệ số lương theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giáo viên hợp đồng có thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia,

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo