Giao kết hợp đồng lao động theo thời vụ với người lao động?

 Công ty chúng tôi có 1 anh nguyên là trưởng đại diện văn phòng công ty liên doanh tại Hà Nội. Từ 1/8/2016, anh này về hưu. Do nhu cầu công việc và theo đơn của anh này muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Ban giám đốc quyết định ký hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng cho anh này từ 1/8 với chức danh Trưởng đại diện văn phòng tại Hà Nội như cũ.

Xin quý luật sư cho hỏi, việc người sử dụng lao động quyết định để người về hưu ký hợp đồng thời vụ mới với chức danh quản lý như cũ có trái với luật doanh nghiệp cũng như luật lao động không? Anh này có thể sử dụng chữ ký, con dấu Trưởng đại diện của công ty được không? Rất mong nhận được sự tư vấn sớm của quý công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về giao kết loại hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

..

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, pháp luật không cấm việc giao kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã nghỉ hưu. Nhưng khi giao kết thì sẽ phải xác định tính chất công việc có phù hợp với loại hợp đồng hay không. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì do tính chất công việc của Trưởng đại diện văn phòng công ty liên doanh trụ sở tại Hà Nội mang tính chất thường xuyên liên tục nên không được phép giao kết bằng loại hợp đồng lao động thời vụ được. Do đó,  việc đơn vị áp dụng ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động để làm công việc trên là trái với quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, trong trường hợp đơn vị vẫn muốn sử dụng người lao động để làm việc với chức danh trên thì bắt buộc phải ký kết lại loại hợp đồng lao động (có thể hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Sau khi ký kết xong thì họ vẫn có quyền sử dụng chữ ký, con dấu Trưởng đại diện của công ty tương ứng với chức danh nghề mà mình làm mà không vi phạm quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giao kết hợp đồng lao động theo thời vụ với người lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.