Giảm lương nhân viên để bù vào chi phí kinh doanh công ty

1. Luật sư tư vấn vấn đề tiền lương

Thời gian gần đây do tình hình dịch bệnh bùng phát trên cả thế giới và Việt Nam chúng ta cũng không tránh khỏi những ảnh hưởng của dịch bệnh này. Một trong những hậu quả khủng khiếp mà dịch bệnh đã ảnh hưởng đến nền kinh tế của nước ta đó là hàng loạt các doanh nghiệp phá sản, giải thể, ngừng hoạt động hoặc giảm thời gian làm việc, giảm lương của người lao động. Và cũng chính vì những hệ lụy như vậy mà chưa bao giờ các vấn đề pháp luật liên quan đến giảm tiền lương của người lao động lại được người lao động và người sử dụng lao động lại quan tâm nhiều đến vậy.

Trên thực tế, không phải do ảnh hưởng của dịch bệnh mới dẫn đến các vấn đề giảm lương. Trước khi có dịch bệnh xảy ra, đã có rất nhiều trường hợp các doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế, đồng thời cũng có rất nhiều trường hợp người lao động bị cắt giảm tiền lương mà không có lí do chính đáng và không phù hợp với quy định của pháp luật dẫn đến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng rất lớn.

Theo quy định của pháp luật không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng được tự ý cắt giảm lương của người lao động. Vậy trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền cắt giảm lương của người lao động? Nếu bị người sử dụng lao động tự ý cắt giảm lương thì người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Để được giải đáp các vấn đề nêu trên, bạn hãy liên hệ với Công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được bộ phận tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề nêu trên.

2. Giảm lương nhân viên để bù vào chi phí kinh doanh công ty

Câu hỏi: Luật sư cho hỏi thắc mắc về giảm tiền lương như sau: Hiện nay do Công ty tôi đang làm ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên việc thu nhập của Công ty bị giảm sút. Vì vậy để góp phần chia sẻ sự khó khăn của Công ty, Ban lãnh đạo Công ty đã có một cuộc họp bàn để giảm lương nhân viên bù vào các chi phí kinh doanh của Công ty.
Câu hỏi tôi đang thắc mắc là: Công ty có được quyền trừ lương của nhân viên (để chia sẻ sự khó khăn với Công ty không)? Nếu như trong Luật có quy định thì mức trừ là bao nhiêu % cho một người, tại vì tôi cũng đã có đọc luật và thấy điều 101 trong bộ luật lao động 2012 có quy định về việc khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động thôi. Nên tôi đang rất không hiểu về vấn đề này. Xin cảm ơn Luật sư!

>> Giải đáp thắc mắc về chế độ tiền lương, gọi: 1900.6169

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành không có quy định cấm cũng như các quy định khác quy định về việc doanh nghiệp giảm lương của nhân viên để bù vào lỗ của công ty.

Tuy nhiên, vấn đề này có thể thấy, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Vì vậy trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng, điều này được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Như vậy, hiện nay công ty bạn đang gặp khó khăn về kinh tế nên muốn cắt giảm tiền lương của nhân viên, việc này chỉ có thể thực hiện được nếu có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động theo quy định nêu trên. Nếu như người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm tiền lương mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.