Giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng lao động

Trả lời:
 
Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của anh như sau:

 Điều 96 BLLĐ quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“ Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Theo như anh trình bày, chị chủ nói sẽ hủy toàn bộ lương tháng 7 của anh. Theo quy định tại điều 96 BLLĐ 2012 nêu trên thì hành vi trên của người sử dụng lao động là trái quy định của pháp luật. Nguyên tắc trả lương của người sử dụng lao động cho người lao động là trả lương đầy đủ, đúng thời hạn.

Hơn nữa, theo như anh trình bày thì người sử dụng lao động không có căn cứ để không trả lương cho những ngày làm việc cho họ.

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

“ Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Vậy, chỉ có hợp đồng dưới 03 tháng đối với công việc tạm thời thì các bên mới có thế giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Nếu công việc không có tính chất tạm thời, mà thường xuyên, liên tục và có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì các bên phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Anh trình bày rằng: khi tham gia lao động các bên không ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu công việc có tính chất tạm thời thì các bên chỉ cần giao kết bằng lời nói. Nếu công việc không có tính chất tạm thời, mà thường xuyên và có thời hạn trên 3 tháng thì bắt buộc các bên ký kết hợp đồng lao động. Việc không ký kết  hợp đồng lao động trong trường hợp trên là hành vi trái quy định pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi có tranh chấp.

Anh có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được thanh toán tiền lương tháng 7; hành vi không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp công việc có tính chất  thường xuyên, liên tục, trên 3 tháng mà không ký  kết hợp  đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật.

Do anh chưa miêu tả chi tiết tính chất công việc, nên chúng tôi không đánh giá chi tiết hành vi không ký kết hợp đồng lao động của chủ cửa hàng.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh - Công ty Luật Minh Gia.