Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em tham gia bảo hiểm lần đầu tại công ty A từ tháng 1/2015 đến tháng 10/2015 với mức đóng là 2.568.000đồng: nhưng công ty đang nợ chưa đóng được tháng nào, tới tháng 11/2015 e báo giảm và chuyển qua cty B nhưng ko chốt sổ dc,Tại cty B thì e đóng bảo hiểm tháng 11 và 12 rồi.
-Tới tháng 1/2016 là e sinh e bé. Vậy cho e hỏi trường hợp của e có dc nhận tiền thai sản ko và nếu nhận dc thì mức tiền là bao nhiêu ạ. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ công văn số 1741/LĐTBXH-BHXH năm 2014 về việc giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định.

Như vậy, dù công ty A chưa đóng bảo hiểm xã hội cho bạn tại cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng công ty có trích từ tiền lương của bạn để tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn trước khi trả lương. Mặt khác, bạn tham gia bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Luật bảo hiểm xã hội 2006:
 

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì tiền lương tính hưởng chế độ thai sản là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Như vậy, tiền lương được xác định là bình quân tiền lương tháng tham gia bảo hiểm xã hội của tháng 7, tháng 8, tháng 9, tháng 10, tháng 11, tháng 12 của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia