Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ việc?

1. Luật sư tư vấn về giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ việc.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được chi trả những chế độ gì? Bảo hiểm xã hội chi trả những chế độ gì? Đây là thắc mắc của rất nhiều bạn đọc đã liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn. Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về các chế độ được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật được hưởng những chế độ gì?

- Thủ tục, điều kiện để người lao động được hưởng các chế độ.

- Nếu Doanh nghiệp cố ý trì hoãn không chi trả các quyền lợi cho người lao động thì cần phải làm gì?

Bạn chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại không có thời gian để tìm hiểu các quy định pháp luật, bạn hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn. Để bảo vệ quyền lợi cho bản thân, bạn có thể gửi câu hỏi trực tiếp qua mail hoặc gọi vào tổng đài 1900.6169 , luật sư của chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Dưới đây là nội dung tư vấn một trường hợp cụ thể, bạn có thể tham khảo để mở rộng kiến thức cho mình.

2. Tư vấn giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc.

Câu hỏi: Thưa luật sư hiện tại em đang tiến hành các thủ tục xin nghỉ việc tại Nhà Máy G. Nhưng qua tìm hiểu từ nhưng công nhân nghỉ việc trước đó thì em thấy có mấy vấn đề hơi vô lý.

1; sau khi nghỉ việc (có viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động) thì nhà máy, công ty không gửi hay gọi người lao động đến đưa quyết định cho thôi việc, cũng như không có bất cứ trợ cấp nào được trả cho người lao động.

 2; sau khi lấy được quyết định thôi việc (người lao động phải tự liên hệ với nhà, công ty để lấy) thì người lao động phải tự đến trung tâm giới thiệu và hỗ trợ việc làm của tỉnh/thành phố để làm trợ cấp thất nghiệp. ( trong khi đó bh thất nghiệp thì nhà máy, công ty trừ vào tiền lương hàng tháng của ng lao động) !

3; công ty hẹn sau 12 tháng mới trả sổ bảo hiểm (sau khi chúng e hết thời gian thử việc và có đóng bảo hiểm cho đến nay thì người ít là 2 năm, người lâu là 4 năm nhưng đa số không được ký sổ bảo hiểm, mà mỗi năm chỉ được phát thẻ bảo hiểm theo định kỳ 6 tháng/1lần)

Vậy theo luật sư thì nhà máy, công ty của em liệu có thể làm sai ( chưa làm sổ bảo hiểm cho công nhân hay không)? Tại sao lại kéo dài thời gian trả sổ bảo hiểm cho người lao động như vậy?)

Nếu như sau khi em hoàn tất thủ tục nghỉ việc mà không được hỗ trợ bất cứ khoản nào thì có đúng luật lao động không ạ? Và thời gian lấy được sổ bảo hiểm bao lâu. Mong luật sư tư vấn giải đáp giúp em ạ.! Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

-Thứ nhất, liên quan tới việc làm hồ sơ hưởng trợ cấp thât nghiệp.

Theo quy định tại Luật việc làm 2013 về hồ sơ và thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, việc chi trả trợ cấp thất nghiệp do tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả ( công ty chỉ chịu trách nhiệm đóng  chứ không chịu trách nhiệm trả). Đồng thời, luật quy định rất rõ ràng tại khoản 1 Điều 46 thì sau khi nghỉ việc người lao động sẽ trực tiếp liên hệ với trung tâm giới thiệu việc làm để làm thủ tục hưởng là hoàn toàn đúng pháp luật nên không có bất kỳ sự vô lý nào như bạn nói.

-Thứ hai, liên quan tới đóng bảo hiểm.  

Theo thông tin bạn cung cấp thời điểm bạn vào làm việc có làm tờ khai thông tin để đóng bảo hiểm, và hàng tháng công ty vẫn trích lương ra để đóng bảo hiểm thì đương nhiên công ty đã làm sổ bảo hiểm cho bạn.Nên công ty sẽ đóng theo sổ đó mà không cần chữ ký của bạn là hoàn toàn chính xác.

-Thứ ba, liên quan tới giải quyết chế độ cho người lao động và thời gian chốt, trả sổ bảo hiểm

Theo quy định của Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, sau khi bạn nghỉ việc bạn sẽ được thanh toán các khoản tiền lương, các chế độ trợ cấp khác ( trợ cấp thất nghiệp, chốt và trả sổ bảo hiểm...). Riêng đối với sổ bảo hiểm từ thời điểm chấm dứt thì trong thời gian tối đa 30 ngày công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho bạn. Trường hợp, như bạn nói công ty yêu cầu sau 12 tháng mới trả sổ thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ việc?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.