Giải quyết chế độ cho đối tượng về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

Tháng 3/2016 Công ty TNHH MTV T thực hiện cổ phần hóa, sắp xếp lại doanh nghiệp theo Nghị định 118/NĐ-CP ngày 17/12/2014 của Chính Phủ. Nhiều lao động xin nghỉ chế độ hưu theo Nghị định 63/NĐ-CP ngày 22/7/2015 ( có hiệu lực ngày...../9/2015 ) Những lao động nghỉ được hưởng nhiều chế độ ưu đãi kể cả hổ trợ số tháng lương và tỷ lệ % lương hưu. Phải chăng do Công ty nơi tôi làm việc triển khai chậm nêu tôi quá bị thiệt thòi khi nghỉ chế độ không ? Trong khi Nghị định về cổ phần hóa, sắp xếp lại doanh nghiệp và nghị định 63/NĐ-CP đều có hiệu lực trước khi tôi xin nghỉ chế đô.

Tôi xin hỏi luật sư: Trường hợp như tôi có thể làm lại hồ sơ đễ được hưởng theo Nghị định 63 không ?.nếu được thì bắt đầu từ đâu, gặp tổ chức nào để thực hiện. mong sớm được hồi âm. Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 về chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Cụ thể:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì bác đã làm hồ sơ xin hưởng chế độ về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động với mức hưởng tương đương với tỉ lệ suy giảm 66% sức khỏe. Nên sẽ không thể tiến hành hủy hồ sơ này để làm lại hồ sơ hưởng chế độ theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết chế độ cho đối tượng về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia.