Giải đáp vướng mắc về giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động
2, KHi tạm hoãn HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ thì thẻ bảo hiểm y tế phải nộp lại cho cơ quan BHXH có đúng không? 3, Trường hợp NLĐ có giấy cam kết không nhận tiền trợ cấp Thôi việc do NSDLĐ chi trả mà chỉ nhận tiền trợ cấp Thất nghiệp thì thì có hợp lý không? 4, Trường hợp người lao động năm nay 59 tuổi, đã đóng BHXH trên 35 năm,vậy hiện nay (tháng 5/2016) NLĐ đó tự xin nghỉ (Cty vẫn bố trí việc làm) thì Doanh nghiệp có phải thanh tiền trợ cấp thôi việc không? và họ có được hưởng trợ cấp Thất nghiệp không?
Thứ nhất, trường hợp người lao động xin thôi việc và được công ty đồng ý thì được coi là các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, điều 36 Bộ luật lao động. Căn cứ theo Điều 48 BLLĐ, nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ hai, khi nghỉ việc thì thẻ bảo hiểm y tế của người lao động sẽ bị thu hồi để nộp lại cho cơ quan BHXH hủy thẻ.
Thứ ba, việc cam kết không nhận trợ cấp thôi việc giữa người lao động và công ty hoàn toàn dựa trên cơ sở tự nguyện.
Thứ tư, Điều 48 Bộ luật lao động quy định trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, Điều 49 Luật việc làm quy định khi hưởng lương hưu thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy, trường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn thuộc trường hợp được thanh toán trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất