Giải đáp về nhận sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Và hiện giờ sổ bảo hiểm của em công ty vẫn đang giữ. A/c tư vấn giúp em là bây giờ em quay lại công ty để lấy sổ bảo hiểm thì có được không ạ? Và nếu lấy thì có phải bồi thường gì không ạ? Kính mong a/c tư vấn giúp trường hợp của em. Em xin chân thành cảm ơn!

Thứ nhất, về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cho dù chấm dứt đúng luật hay trái luật thì người sở dụng lao động cũng có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm. Do vậy, anh có thể quay lại công ty cũ để lấy sổ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh chị ký hợp đồng có thời hạn 1 năm, khi nghỉ việc không báo trước. Như vậy, anh/chị đã chấm dứt HĐLĐ trái quy định của pháp luật. Khi có sự vi phạm anh/chị có nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ LLĐ năm 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia