Giải đáp về chi trả trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác

- khi điều chuyển sang công ty B tôi được công ty A lập 01 Quyết định điều chuyển công tác trong đó không có nội dung gì về chi trả trợ cấp thôi việc.- Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là: hiện tại tôi nghỉ việc tại công ty Bthì được hưởng trợ cấp thôi việc ở ct B trong năm 2008vậy thời gian trước đó từ 2006-2008 làm việc tại công ty A tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? và cách tính các khoản trợ cấp này ah? 

Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ - CP quy định:

"...
2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó".

Theo quy định của pháp luât, chỉ trường hợp NLĐ bị mất việc do doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phẩn hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt HĐLĐ mà có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đoan vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại những doanh nghiệp này trước 01/01/1995 mà chưa hưởng các khoản trợ cấp thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc trên toàn bộ quãng thời gian làm việc ở các đơn vị.

Vậy, đối với trường hợp chuyển nơi công tác sang đơn vị khác vào năm 2008 thì không thuộc đối tượng được đơn vị sau chi trả trợ cấp dựa trên toàn bộ quãng thời gian làm việc tại các đơn vị. Cụ thể, đơn vị B không có nghĩa vụ buộc phải chi trả trợ cấp thôi việc đối với quãng thời gian làm việc thực tế từ năm 2006 tới năm 2008.

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, anh/chị yêu cầu Công ty A thực hiện nghĩa vụ chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong quãng thời gian làm việc thực tế từ năm 2006 tới năm 2008 tại đơn vị này. Bởi nghĩa vụ chi trả được xác định là nghĩa vụ chính của Công ty A khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị tại đơn vị này.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia