Giải đáp về chấm dứt hợp đồng lao động và điều kiện hưởng chế độ thai sản

E muốn lấy sổ bảo hiểm về, đóng tiếp để được hưởng chế độ thai sản, thì công ty cũ yêu cầu nộp 5 triệu đồng thì trả sổ bảo hiểm. bên cty tư vấn giúp e :  + Lấy sổ bảo hiểm như thế nào  + Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản e xin cảm ơn !

Thứ nhất, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Điều 43 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

 
 “Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.           

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, do chấm dứt hợp đồng trái luật nên bạn sẽ phải bồi thường cho công ty cũ nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng vì vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng (hợp đồng xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày, hợp đồng không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày).

Mặt khác, khi bạn chấm dứt hợp đồng cho dù đúng luật hay trái luật thì công ty cũng có trách nhaieemj chốt và trả sổ cho người lao động. Trường hợp công ty gây khó khăn, không trả sổ, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên phòng lao động TBXH để được giúp đỡ.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo đó, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh có thẩm quyền.

Nếu đáp ứng điều kiện nêu trên thì sau khi sinh con, bạn nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm nơi bạn cư trú để được chi trả trợ cấp thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia