Giải đáp trường hợp hỏi về chấm dứt hợp đồng thử việc
Và Kế toán thông báo tới ngày 15-07-2016 tôi mới được thanh toán lương của 50% của tháng 06-2016 và tới 30- 07-2016 tôi mới được thanh toán hết số lương còn lại tính tới ngày 03-07-2016. Khi hỏi ra tôi mới biết công ty quy định trả lương vào ngày 15 hàng tháng và chỉ thanh toán tới ngày 30 của tháng trước đó. Vậy với thông tin trên tôi nhờ anh chị xem xét cty làm như vậy có đúng luật không, trong khi tôi không vi phạm gì về hàng hoá, không gây thiệt hại vật chất nào. Giám đốc chỉ thông báo tôi cho tôi thôi việc với lý do không phù hợp văn hoá công ty. Tôi chân thành cảm ơn anh chị, mến chúc anh chị sức khoẻ.
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Theo đó, trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước cũng không cần phải có những lý do chính đáng như trong Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.
Đồng thời, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Như vậy, không quan trọng kỳ hạn trả lương của công ty là ngày nào, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày công mà anh/chị đã đi làm thực tế.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.65169 để được giải đáp:
Trân trọng!
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất