Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Giải đáp thắc mắc về xác định thời gian thử việc dựa trên căn cứ nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi Luật sư, Em đang thắc mắc không rõ về vấn đề thời gian thử việc đối với công nhân lao động. Căn cứ điều 27 theo Bộ Luật lao động được Quốc hội nước CHXHCNVN thông qua vào ngày 18/6/2012 trong kỳ họp thứ 3 khóa 8 quy định như file đính kèm

 

Vậy cho em hỏi: công ty em tuyển dụng công nhân tên A có trình độ Cao Đẳng vào làm việc ở vị trí công nhân. Tiêu chí vị trí công nhân của công ty em đưa ra chỉ cần trình độ trung cấp nghề trở xuống, nếu tốt hơn càng tốt. Vậy thời gian thử việc của công nhân A đó sẽ áp dụng “không quá 60 ngày” hay “không quá 30 ngày”?Kính mong luật sư giải thích giúp em Thank you and best regards

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định: 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

 

Căn cứ theo quy định trên, thời gian thử việc được xác định vào tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ đào tạo tương ứng. Nên không thể căn cứ vào trình độ người lao động đang có ( đại học/cao đẳng/trung cấp...) để xác định thời gian thử việc là bao lâu. Do đó, nếu công việc công nhân nhưng có tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ đại học, cao đẳng thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, nếu đòi hỏi trình độ trung cấp thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày. Việc xác định tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ như thế nào do người sử dụng lao động đánh giá. 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo