Giải đáp thắc mắc về việc làm bù vào ngày chủ nhật tính lương thế nào?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu làm vào ngày chủ nhật sẽ được hưởng ít nhất tiền lương bầng 200%; tuy nhiên, trong khi giao kết hợp đồng lao động với công ty của bạn mà bạn chỉ được nghỉ 4 ngày trong tháng ( đi làm đủ 26 ngày trong một tháng) và nếu như chị nghỉ việc quá 4 ngày thì những ngày chủ nhật bạn đi làm có thể được coi là những ngày làm bù cho những ngày nghỉ quá 4 ngày đó nên những ngày chủ nhật này bạn sẽ không được tính lương gấp đôi ngày thường tương ứng với số ngày bạn đã nghỉ.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ: 1900.6169 để được giải đáp.