Giải đáp thắc mắc về trả lương khi hết thời gian tập sự

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 27 Luật viên chức 2010 "Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc". Như vậy, khi bạn trúng tuyển vào viên chức, bạn phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp được miễn tập sự theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian tập sự, anh/chị được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí tuyên dụng. Sau khi hết thời gian tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, khi có quyết định bổ nhiệm vào ngạch chức danh, anh/chị được hưởng 100% lương của chức danh công việc. Việc đơn vị anh/chị vẫn chi trả lương 85% khi đã hết thời gian tập sự là trái với quy định của pháp luật. anh/chị có thể viết đơn khiếu nại gửi lên đơn vị làm việc của anh/chị, yêu cầu đơn vị trả lời bằng văn bản trường hợp của anh/chị. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị gửi đơn đề nghị lên cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia