Giải đáp thắc mắc về thời gian nghỉ không lương của người lao động

Cơ quan yêu cầu nhân sự đến để bàn giao một số công việc, hồ sơ cho người khác (trước đây đã có bàn giao nhưng còn thiếu), nhưng nhân sự không đến. Vậy xin cho hỏi lao động nữ có được tự ý nghỉ không lương khi chưa được cơ quan cho phép không? Và thời gian nghỉ không lương được giới hạn bao lâu? Xin cám ơn và mong được hồi âm sớm.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận nghỉ không lương, thời gian nghỉ không lương không hạn chế, do hai bên thỏa thuận. Là thỏa thuận nên việc nghỉ không lương phải có ý chí của cả hai bên. Người lao động không được phép tự nghỉ không lương khi chưa có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu người lao động vẫn có tình nghỉ và không thực hiện theo yêu cầu của đơn vị, đơn vị sử dụng lao động có thể có văn bản trả lời không chấp nhận cho lao động nghỉ không lương. Nếu người lao động không có mặt tại công ty bàn giao công việc hoặc tiếp tục thực hiện yêu cầu của công ty, công ty sẽ coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia