Giải đáp thắc mắc về thanh toán lương cho người lao động đã nghỉ việc
Nhưng tôi vẫn làm đến ngày 20/5/2016. Khi tôi nghĩ công ty dây dưa ko chịu trả lương mà hẹn tới 10/6. Xin luật sư tư vấn dùm, trường hợp này công ty có vi phạm gì không, nếu tôi nhờ tới sở lao động can thiệp thì có được không? Mong được phản hồi sớm Cám ơn nhiều.
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 01/2016 nhưng bạn vẫn làm việc đến 20/05/2016. Trường hợp này cần làm rõ, công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn chưa, thủ tục chấm dứt hợp đồng đang ở giai đoạn nào? Tại sao làm thủ tục chấm dứt hợp đồng rồi nhưng bạn vẫn đi làm cho công ty.
Nếu công ty chấm dứt họp đồng lao động với bạn thông qua quyết định chấm dứt hợp đồng nhưng sau đó bạn vẫn làm việc thì xác định bạn và đơn vị đang giao kết hợp đồng lao động mới. Đến 20/05/2016, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mới. Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 "trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của môi bên; trường hợp đặc biệt,có thể kéo dài những không quá 30 ngày".
Như vậy, thời hạn tối đa để thanh toán lương và các khoản trợ cấp liên quan sau khi chấm dứt hợp đồng là 30 ngày. Bạn nên xem xét để thỏa thuận với đơn vị của bạn. Nếu quá thời hạn trên công ty không giải quyết, bạn có thể viết đơn khiếu nại trực tiếp đến công ty. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc trả lời không thỏa đáng, bạn có đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất