Giải đáp thắc mắc về làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ

Chúng tôi phải làm việc cả sáng ngày chủ nhật. Lý do được giám đốc nhà máy đưa ra là công việc nhiều và không hoàn thành kế hoạch nên phải làm thêm giờ. Cá biệt có những tuần chúng tôi phải làm cả ngày chủ nhật. Và việc làm thêm này là do giám đốc nhà máy yêu cầu phải thực hiện còn người lao động không muốn do rất mệt mỏi. Về cách tính lương ngày chủ nhật. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất ăn lương theo sản phẩm thì tiền lương được tính dựa vào số lượng sản phẩm họ làm ra (tức làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít). Nhưng đối với lao động gián tiếp ăn lương thời gian như chúng tôi thì lương ngày chủ nhật lại chỉ được tính bằng 1/2 ngày lương bình thường (không phải 200% như luật quy định). Vậy tôi muốn hỏi luật sư rằng việc bắt người lao động làm thêm giờ như vậy có trái quy định ko? Và cách tính lương chỉ với 1/2 ngày lương bình thường là có đúng pháp luật? 

Về việc yêu cầu người lao động làm thêm giờ, Điều 107  Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

"1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa".

Ngoài các trường hợp trên, để có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện theo Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể là 

"a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ".

Về cách tính lương giờ làm thêm, Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định: "Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Trường hợp người sử dụng lao động cố tình vi phạm các quy định trên đây, người lao động có quyền khiếu nại trước hết lên ban lãnh đạo công ty, sau đó nếu lãnh đạo không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội, và căn cứ theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt như sau:

- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi trả lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định theo các mức như sau: (1) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; (2) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; (3) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; (4) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; (5) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.

- Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia