Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Giải đáp thắc mắc về hết thời gian thử việc không được ký hợp đồng chính thức

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin anh chị tư vấn giúp em về việc chấm dứt hợp đồng này ak Ngày 18/5/2016 em kết thúc 2 tháng thử việc tại công ty cổ phần sông đà 5 Ngày 20/5/2016 em có viết kết quả báo cáo thử việc, trong đấy em có viết" Muốn được làm việc lâu dài với công ty và mong muốn được ký kết hợp đồng lâu dài với công ty"

Ngày 28/5/2016 có giấy xác nhận của công ty sang chấp nhận em và muốn ký hợp đồng 6 tháng. Nhưng vẫn chưa ký hợp đồng Ngày 30/5 em xin nghỉ việc nhưng họ bảo nếu nghỉ phải bồi thường tiền, theo hợp đồng lao động vì không báo trước Kính mong anh chị giúp đỡ em ak trả lời ak Em cảm ơn anh chị nhiều ak.

  

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin tư vấn như sau:


Bô luật lao động năm 2012 có quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Chính phủ ban hành Nghị định  05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động trong đó có vấn đề thông báo kết quả làm thử như sau:

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử 

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

 

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu công việc đạt yêu cầu thì người sử dụng phải giao kết ngay hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cho đến nay vẫn chưa có quy định cụ thể nào về việc nếu không ký hợp đồng sau khi hết thời gian thử việc thì lao động đó có đương nhiên trở thành lao động chính thức của doanh nghiệp đó hay không. Cho nên, khi chưa ký hợp đồng lao động mà công ty đó yêu cầu anh/chị bồi thường do vi phạm thời gian báo trước là không có cơ sở.

 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo