Giải đáp thắc mắc về điều chỉnh mức lương trong HĐLĐ

Nhưng năm 2018 mãi tới tháng 9 thì em mới được công ty điều chỉnh phụ lục, khi ký em có hỏi nhân sự tại sao phụ lục được chỉnh vào tháng 9 đáng lẽ tháng 5 mới đúng. Nhân sự công ty trả lời do năm 2017 công ty đã điều chỉnh mức sàn nên lấy năm đó là năm điều chỉnh luôn. Vậy em bị thiệt có phải không luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp em quy định pháp luật về trường hợp này. Em cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, tháng 9/2017 công ty nâng mức sàn và bạn được điều chỉnh phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên bạn cần làm rõ "mức sàn" mà công ty điều chỉnh trong hợp đồng của bạn là gì? Vì thông tin bạn cung cấp không cụ thể nên có thể hiểu bạn đang thắc mắc về vấn đề xây dựng thang lương, bảng lương của công ty và điều chỉnh mức sàn của công ty phù hợp mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật.

Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương như sau:

"1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. 

...

3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó: 

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. 

...

 5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động. "

Theo đó, trường hợp mức lương khởi điểm của bên bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định thì công ty bạn phải làm thủ tục sửa đổi thang lương, bảng lương, đồng thời điều chỉnh hợp đồng lao động đã kí kết để phù hợp với quy định pháp luật. Trường hợp công ty nâng mức lương của bạn thì các bên có thể ký phụ lục hợp đồng. Thời điểm nâng mức lương sẽ do hai bên thỏa thuận và được ghi nhận cụ thể trong phụ lục hợp đồng. Như vậy, nếu bạn có quyết định nâng lương từ tháng 5 mà trong phụ lục hợp đồng ghi nhận thời điểm nâng lương từ tháng 9 thì bạn có thể yêu cầu công ty sửa đổi lại để đảm bảo quyền lợi của mình. Ngoài ra, trong trường hợp công ty chi trả cho bạn mức lương mới từ tháng 9/2017 thì bạn có thể yêu cầu công ty chi trả phần lương tăng thêm từ tháng 5/2017 đến hết tháng 8/2017. Liên quan đến việc nhân sự công ty trả lời do năm 2017 công ty đã điều chỉnh mức sàn nên lấy năm đó là năm điều chỉnh luôn thì không có căn cứ pháp lý.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng 

Phòng Luật sư tư vấn Luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia.