Giải đáp thắc mắc về chấm dứt hợp đồng lao động của viên chức

Vậy đơn vị tôi cần tiến hành các thủ tục như thế nào để giải quyết chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức X. Đơn vị tôi có phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho viên chức X hay không? (đơn vị có đóng BHXK + trợ cấp thất nghiệp cho viên chức X từ T11/2015). và trong trường hợp này, viên chức X có vi phạm HĐLV và có phải bồi thường gì cho đơn vị tôi hay không? Trân trọng cảm ơn! 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Sau khi viên chức có đơn xin thôi việc, đơn vị anh/chị làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc.  Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời bằng văn bản và nếu rõ lý do.  Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có các lý do luật định. Cụ thể, quy định tại Điều 29 Luật viên chức như sau:

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định về các trường hợp không được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau: 

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; 

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức; 

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức. 

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau: 

a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; 

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển; 

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập; 

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. 

Như vậy, nếu viên chức có lý do chấm dứt hợp đồng làm việc và tuân thủ thời gian báo trước, không nằm trong các trường hợp không được giải quyết thôi việc thì được chấm dứt hợp đồng làm việc, không phải bồi thường cho đơn vị. Đơn vị không phải thanh toán trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia